Общее собрание работников является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением.
1. В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения.
2. К компетенции общего собрания работников относится:
а) направление своих представителей в комиссию по трудовым спорам;
б) инициатива по вопросу образования комиссии по трудовым спорам;
в) участие в коллективном трудовом споре;
г) внесение директору Учреждения предложений о представлении
педагогических и других работников к различным видам поощрений;
д) ходатайство о снятии дисциплинарных взысканий с работников
Учреждения;
е) организация выполнения решений Общего собрания работников;
ж) участие в консультациях с работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов Учреждения;
з) участие в обсуждении с работодателем вопросов о работе
Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
и) разработка и внесение директору Учреждения предложений по
изменениям и дополнениям в настоящий Устав, предложений по вопросам
ликвидации и реорганизации Учреждения,
к) проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
л) участие в разработке и принятии коллективного договора, правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения;
м) разработка и принятие локальных актов в случаях, предусмотренных
действующим законодательством;
н) выражение мнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, коллективным договором Учреждения;
о) внесение по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации, в органы управления Учреждением соответствующих
предложений и участие в заседаниях органов управления Учреждением при их
рассмотрении;
п) заслушивание и обсуждение публичного доклада и отчета о
результатах самообследования;
р) обсуждение планов социально-экономического развития Учреждения;
с) согласование по представлению директора Учреждения распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
т) рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на его рассмотрение директором Учреждения;
3. Организационной формой работы общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и секретарь.
4. Общее собрание работников может созываться его председателем по собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, директора Учреждения.
5. Заседание Общего собрания работников является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.
6. Решения Общего собрания работников принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Общего собрания работников.
7. Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос.
В случае равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания работников.
8. В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания Общего собрания работников, количество присутствующих, повестка заседания, краткая, но ясная и исчерпывающая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу. Протоколы Общего собрания работников включаются в номенклатуру дел Учреждения и сдаются по акту при приеме и сдаче дел Учреждения. Протоколы заседаний Общего собрания работников доступны для ознакомления всем работникам Учреждения.